پیمانهای دستهجمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند داشت که:
الف - مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیشبینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.
ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
ج ( اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ ) - عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد.
تبصره ۱ ( اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ ) - وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای الف و به مذکور در این ماده را ظرف ۳۰ روز بهطرفین پیمان کتباً اعلام نماید.
تبصره ۲ ( اصلاحی ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ ) - نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلائل قانونی ومقررات جاری کشور باشد. دلائل و موارد مستند باید کتباً به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.