طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دورهی آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بیآنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطهی کار را قطع نماید. در صورتیكه قطع رابطهی کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دورهی آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطهی کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره - مدت دورهی آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمهماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.