مقررات متحدالشکل (استاندارد) به شرط رعایت مقررات ذیل شامل سازمان بین‌المللی کار خواهد گردید:
۱ - اعضای هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار و معاونین و جانشینان آن‌ها اعم از کارفرما یا کارگر مشمول مقررات مندرج در ماده ۵ (به استثنای بند ج بخش ۱۳) و بندهای ۱ و ۲ (۱) بخش ۲۵ ماده ۷ خواهند بود مشروط بر اینکه هر گونه انصراف از مصونیت مندرج در بخش ۱۶ نسبت به اشخاص‌مذکور توسط هیات مدیره اعمال گردد.
۲ - مزایا و مصونیتها و معافیتها و تسهیلات مندرج در بخش ۲۱ مقررات متحدالشکل (استاندارد) به کلیه معاونین و مدیران کل و دستیاران مدیران کل دفتر بین‌المللی کار نیز اعطاء خواهد گردید.
۳ - (۱)- کارشناسان (به استثنای کارمندان مشمول ماده ۶) در طول مدتیکه در کمیته‌های سازمان به خدمت اشتغال دارند یا ماموریتی از طرف‌سازمان انجام میدهند از مزایا و مصونیت های ذیل تا حدودی که برای انجام موثر وظائف آن ضروری است و منجمله طی مسافرت‌هائی که به مناسبت انجام وظائف خود نزد کمیته‌های مذکور و یا در جریان این ماموریت‌ها انجام میدهند - برخوردار خواهند گردید:
الف - مصونیت از توقیف شخصی و یا ضبط لوازم شخصی.
ب - در مورد گفته و نوشته خود و اعمالی که در اجرای وظائف رسمی خود انجام میدهند از مصونیت قضایی برخوردار خواهند بود. این مصونیت حتی پس از پایان وظائف کارشناسان نزد کمیته‌های سازمان تا پایان ماموریت آن‌ها برای سازمان کماکان به آن‌ها اعطاء می‌گردد.
ج - برخورداری از همان تسهیلات پولی یا ارزی و تسهیلات مربوط بلوازم شخصی که بنمایندگان حکومت‌های خارجی طی ماموریت رسمیموقت اعطاء می‌گردد.
د - تعرض‌ناپذیر بودن نوشتجات و اسناد آن‌ها که بوظائفشان از طرف سازمان مربوط می‌گردد.
۱ - اصل مندرج در بند آخر بخش ۱۲ مقررات متحدالشکل (استاندارد) در مورد قسمت د بند ۳(۱) فوق‌الذکر مجری خواهد بود.
۲ - اعطای مزایا و مصونیتها به کارشناسان صرفاً به منظور حفظ مصالح و منافع سازمان بوده و جنبه مزیت شخصی برای آنان ندارد. سازمان حق دارد‌و مکلف خواهد بود در هر مورد که بنا به تشخیص او مصونیت اعطائی مانع از اجرای عدالت است و انصراف از آن به منافع سازمان لطمه‌ای وارد‌نمی آورد از مصونیت کارمند صرفنظر کند.